\u015eirketler i\u015f deneyimi olmayan gen\u00e7leri neye g\u00f6re ve hangi pozisyonlarda i\u015fe al\u0131yor, onlara hangi f\u0131rsatlar\u0131 tan\u0131yor? Y\u00f6neticilere sorduk.\u00a0<\/b>
\n\u0130\u015f hayat\u0131na at\u0131lacak gen\u00e7lerin \u00f6zge\u00e7mi\u015finde ilk bak\u0131lan b\u00f6l\u00fcm olarak e\u011fitim \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor. Baz\u0131 perakende \u015firketleri ma\u011faza sat\u0131\u015f dan\u0131\u015fman\u0131 al\u0131mlar\u0131nda lise mezuniyetini yeterli bulsa da genellikle lisans diploman\u0131z olup olmad\u0131\u011f\u0131na, sat\u0131\u015f d\u0131\u015f\u0131ndaki b\u00f6l\u00fcmler i\u00e7in ilgili bir b\u00f6l\u00fcm bitirip bitirmedi\u011finize bak\u0131l\u0131yor.
\n\u201cY\u00f6netici Aday\u0131\u201d programlar\u0131 i\u00e7in lisans \u015fart. \u0130kinci \u00f6nemli nokta, herhangi bir proje \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na kat\u0131l\u0131p kat\u0131lmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z. E\u011fer yapt\u0131ysan\u0131z staj ile ilgili bilgiler, g\u00f6n\u00fcll\u00fc yer ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z bir \u00e7al\u0131\u015fma ya da \u00fcniversitedeki bir \u00e7evre projesi de art\u0131 puan kazand\u0131r\u0131yor. B\u00fcnyesinde Burger King, Popeyes, Sbarro, Arby\u2019s markalar\u0131n\u0131 bar\u0131nd\u0131ran TAB G\u0131da\u2019n\u0131n E\u011fitim ve \u0130\u015fe Al\u0131m M\u00fcd\u00fcr\u00fc L\u00fctfi Seyrekel, \u201cGen\u00e7lerin e\u011fitim d\u00f6neminde yapt\u0131\u011f\u0131 staj ve projeleri de\u011ferlendiriyoruz \u00e7\u00fcnk\u00fc, okuduklar\u0131 d\u00f6nemdeki azim ve \u00e7abalar\u0131n\u0131 olumlu kar\u015f\u0131l\u0131yoruz\u201d diyor. Sahip oldu\u011funuz sertifikalar da i\u015fveren taraf\u0131ndan dikkat edilen bir ba\u015fka alan. E\u011fer ilanda kriter olarak belirtildiyse \u0130ngilizce ve teknik bilgi seviyelerine de mutlaka bak\u0131l\u0131yor. Ma\u011fazac\u0131l\u0131k firmalar\u0131n\u0131n \u00f6nemli bir k\u0131sm\u0131 erkek adaylarda askerli\u011fi bitirme \u015fart\u0131 ar\u0131yor. \u0130steklili\u011finizi, kariyer hedeflerinizi, ba\u015fvurdu\u011funuz i\u015f ve \u015firketle ilgili ara\u015ft\u0131rma yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 g\u00f6steren bir \u00f6nyaz\u0131 olmas\u0131 da \u00e7ok \u00f6nemli.<\/p>\n
\nTESTLER \u0130LK M\u00dcLAKATTAN \u00d6NCE<\/b><\/p>\n
Baz\u0131 firmalar, \u00f6zge\u00e7mi\u015fini uygun buldu\u011fu adaylar\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015fmeye \u00e7a\u011f\u0131rmadan \u00f6nce -\u00e7o\u011fu internet \u00fczerinden- genel yetenek testi, ki\u015filik testi, grup \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131, \u0130ngilizce s\u0131nav\u0131 ve vak\u2019a \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 gibi de\u011ferlendirmelere tabi tutuyor.<\/p>\n
M\u00fclakatta gen\u00e7lere istekli olup olmad\u0131klar\u0131, e\u011fitim y\u0131llar\u0131ndaki deneyimleri (staj, yar\u0131 zamanl\u0131 i\u015f, proje \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 vs.) ve kariyer hedefleri soruluyor. Deneyimsiz adaylar\u0131n ma\u011fazac\u0131l\u0131\u011fa ge\u00e7ici bir i\u015f olarak bakmas\u0131ndan dolay\u0131 ba\u015fka i\u015f bulduklar\u0131nda sekt\u00f6r\u00fc terk ettiklerini hat\u0131rlatan LC Waikiki B\u00f6lge \u0130\u015fe Al\u0131m Uzman\u0131 Saliha Ayd\u0131nl\u0131, bu alanda bir kariyer hedefi belirleyen gen\u00e7lerin, hedeflerine tahminlerinden daha k\u0131sa s\u00fcrede ula\u015fabileceklerini s\u00f6yl\u00fcyor.<\/p>\n
\nFARKLI M\u00dcLAKAT T\u0130PLER\u0130NE HAZIR OLUN<\/b><\/p>\n
G\u00f6r\u00fc\u015fmeye gitti\u011finizde kar\u015f\u0131n\u0131za 3 ki\u015fi birden \u00e7\u0131k\u0131p size sorular y\u00f6neltebilir veya ayn\u0131 anda 5 aday g\u00f6r\u00fc\u015fmeye al\u0131nabilirsiniz. Firmalar teknik olarak yetkinlik bazl\u0131 m\u00fclakat\u0131 tercih ediyor ama farkl\u0131 m\u00fclakat t\u00fcrlerini uygulayabiliyor. Teknosa da bunlardan biri. Y\u00f6netim Organizasyon M\u00fcd\u00fcr\u00fc Song\u00fcl \u00c7avu\u015fo\u011flu telefon m\u00fclakat\u0131, toplu m\u00fclakat, panel m\u00fclakat ve birebir m\u00fclakat t\u00fcrlerini kulland\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00f6yl\u00fcyor.<\/p>\n
Sadece perakendecilik de\u011fil bir\u00e7ok sekt\u00f6rde sat\u0131\u015f, i\u015f deneyimi edinmek i\u00e7in uygun bir alan. Tabi bu alana yatk\u0131nsan\u0131z. Deneyimsiz gen\u00e7lerin saha d\u0131\u015f\u0131nda en \u00e7ok istihdam edildi\u011fi b\u00f6l\u00fcmler ise muhasebe, insan kaynaklar\u0131, pazarlama ve bilgi teknolojileri. Deneyimsiz adaylara y\u00f6nelik firma uygulamalar\u0131ndan \u00f6rnekler \u015f\u00f6yle\u2026<\/p>\n
\n\u201cMa\u011faza m\u00fcd\u00fcr\u00fc olarak yeti\u015ftiriyoruz\u201d<\/b><\/p>\n
LC Waikiki B\u00f6lge \u0130\u015fe Al\u0131m Uzman\u0131 Saliha Ayd\u0131nl\u0131:\u00a0<\/b>Perakende-ma\u011fazac\u0131l\u0131k, deneyimsiz adaylar i\u00e7in b\u00fcy\u00fck bir f\u0131rsat. Yap\u0131s\u0131 gere\u011fi sekt\u00f6rde hen\u00fcz \u00f6\u011frenci olan, hi\u00e7 i\u015f tecr\u00fcbesi olmayan b\u00fcy\u00fck bir istihdam var. \u0130\u015f deneyimi olmayan adaylar\u0131, a\u011f\u0131rl\u0131kl\u0131 yar\u0131 zamanl\u0131 al\u0131m yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z sat\u0131\u015f dan\u0131\u015fman\u0131, kasa personeli, depo personeli ve bunlar\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda ma\u011faza y\u00f6netici aday\u0131 olarak de\u011ferlendiriyoruz. K\u0131sa bir oryantasyondan sonra ma\u011fazalarda hemen i\u015fba\u015f\u0131 yapabiliyorlar.
\nY\u00f6netici Adayl\u0131\u011f\u0131 program\u0131nda adaylar\u0131n \u00fcniversite mezunu, askerlik g\u00f6revini tamamlam\u0131\u015f, her ilde \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 kabul etmi\u015f olmas\u0131na \u00f6ncelik veriyoruz. Online s\u0131nav sonucunda ba\u015far\u0131l\u0131 olanlar ile yetkinlik bazl\u0131 m\u00fclakat ve de\u011ferlendirme merkezi uygulamas\u0131 yap\u0131yoruz. Y\u00f6netici adaylar\u0131n\u0131 ma\u011faza 2. m\u00fcd\u00fcr\u00fc olarak i\u015fe al\u0131yor, pozisyonun yetkinliklerine uygun de\u011ferlendirme a\u015famalar\u0131ndan sonra 6 ayl\u0131k bir e\u011fitim program\u0131yla ma\u011faza m\u00fcd\u00fcr\u00fc olarak yeti\u015ftiriyoruz. Sat\u0131\u015f dan\u0131\u015fman\u0131 pozisyonunda deneyimi olmayan adaylar\u0131n en az\u00a0 lise mezunu ve 18 ya\u015f\u0131n\u0131 doldurmu\u015f olmas\u0131 m\u00fclakata \u00e7a\u011f\u0131rmam\u0131z i\u00e7in yeterli oluyor.<\/p>\n
\n\u201cFarkl\u0131 b\u00f6l\u00fcmlerde istihdam f\u0131rsat\u0131 sa\u011fl\u0131yoruz\u201d<\/b><\/p>\n
TeknoSA Y\u00f6netim Organizasyon M\u00fcd\u00fcr\u00fc Song\u00fcl \u00c7avu\u015fo\u011flu:\u00a0<\/b>Yeni mezun gen\u00e7lere pazarlama, sat\u0131\u015f, bilgi sistemleri, kategori, lojistik, insan kaynaklar\u0131, finans, denetim gibi bir\u00e7ok b\u00f6l\u00fcmde oldu\u011fu gibi, ma\u011fazalar\u0131m\u0131zda \u00f6zellikle sat\u0131\u015f alan\u0131nda istihdam olanaklar\u0131 sa\u011flayabiliyoruz.
\n\u00d6zge\u00e7mi\u015flerinde, pozisyonlar\u0131n niteliklerine uygun olabilecek b\u00f6l\u00fcmlerden mezun olmalar\u0131na, \u00f6\u011frenimleri s\u00fcresince tamamlad\u0131klar\u0131 stajlar\u0131na, sahip olduklar\u0131 sertifikalara, \u00f6n ko\u015ful olarak belirlenmesi durumunda \u0130ngilizce bilgisi seviyelerine veya gerekli g\u00f6r\u00fclen donan\u0131m, yaz\u0131l\u0131m ya da programlama bilgilerine dikkat ederek \u00f6n eleme ger\u00e7ekle\u015ftiriyoruz.
\nAyr\u0131ca pozisyonun gerekliliklerine g\u00f6re genel yetenek testi, \u0130ngilizce testi, grup \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 ve vaka \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 gibi uygulamalardan olu\u015fan de\u011ferlendirme merkezi de m\u00fclakat \u00f6ncesinde kulland\u0131\u011f\u0131m\u0131z y\u00f6ntemler aras\u0131nda. Yetkinlik bazl\u0131 m\u00fclakat tekni\u011fi tercih etmenizin en \u00f6nemli nedeni, adaylar\u0131n ge\u00e7mi\u015f tecr\u00fcbelerinin, onlar\u0131n neler yapabilece\u011fine, yani potansiyellerine dair \u00f6nemli ipu\u00e7lar\u0131 vermesi. Sorular\u0131m\u0131z da buna y\u00f6nelik oluyor.<\/p>\n
\n\u201cYar\u0131 Zamanl\u0131 Y\u00f6netici Program\u0131\u2019na ba\u015flad\u0131k\u201d<\/b><\/p>\n
Migros T.A.\u015e.\u00a0\u0130nsan Kaynaklar\u0131 Grup M\u00fcd\u00fcr\u00fc Olcay Y\u0131lmaz:\u00a0<\/b>\u00d6zellikle saha ekibimizde yeni mezun arkada\u015flar\u0131 yo\u011fun olarak de\u011ferlendiriyoruz. Migros olarak \u00e7ok gen\u00e7 ve dinamik bir ekibe sahibiz. E\u011fitimi devam adaylara ma\u011fazalar\u0131m\u0131zda yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma imkan\u0131 sundu\u011fumuz gibi, \u00fcniversiteden yeni mezun adaylar\u0131 y\u00f6netici unvan\u0131 ile ma\u011fazalar\u0131m\u0131zda g\u00f6revlendiriyoruz.
\nBu y\u0131l uygulamaya ba\u015flad\u0131\u011f\u0131m\u0131z Yar\u0131 Zamanl\u0131 Y\u00f6netici Program\u0131m\u0131z ile \u00fcniversitelerin son s\u0131n\u0131f \u00f6\u011frencilerini bu unvanla i\u015fe al\u0131p perakendeyi deneyimlemelerine f\u0131rsat veriyoruz. Mezuniyet sonras\u0131 tam zamanl\u0131 i\u015fleri haz\u0131r olmu\u015f oluyor. Genel Merkezimizde pazarlama, tedarik zinciri, bilgi teknolojileri, finans gibi \u00e7ok farkl\u0131 birimlerimiz i\u00e7in yeni mezun uzman aray\u0131\u015flar\u0131m\u0131z olabiliyor. Ayr\u0131ca Merkez departmanlar\u0131m\u0131zdaki proje stajyerli\u011fi pozisyonu \u00fcniversite son s\u0131n\u0131f ve y\u00fcksek lisans \u00f6\u011frencileri i\u00e7in bir kariyer f\u0131rsat\u0131 yaratabiliyor.
\nAdaylar\u0131n e\u011fitim d\u00fczeyleri temelde dikkat etti\u011fimiz kriterlerden biri. D\u0131\u015far\u0131dan ald\u0131\u011f\u0131m\u0131z adaylarda lisans mezuniyeti ar\u0131yoruz. Ayr\u0131ca belli baz\u0131 pozisyonlar i\u00e7in veterinerlik ve g\u0131da m\u00fchendisli\u011fi alanlar\u0131nda e\u011fitim alanlar tercih sebebi olabiliyor. Daha \u00f6nce yar\u0131 zamanl\u0131 olarak farkl\u0131 i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015fm\u0131\u015f olmalar\u0131 veya ilgi duyduklar\u0131 alanlar ile ilgili staj yapmalar\u0131 fark yaratmalar\u0131n\u0131 sa\u011flayabilir. Ayr\u0131ca \u00f6zge\u00e7mi\u015fe ekli \u00f6nyaz\u0131larda kariyer hedeflerini ve i\u015f ile ilgili istekliliklerini ifade etmeleri fark edilmelerini sa\u011fl\u0131yor.<\/p>\n
\n\u201cDaha \u00e7ok sahada g\u00f6revlendiriyoruz\u201d<\/b><\/p>\n
TAB G\u0131da\u00a0E\u011fitim ve \u0130\u015fe Al\u0131m M\u00fcd\u00fcr\u00fc L\u00fctfi Seyrekel<\/b><\/p>\n
\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n donan\u0131ml\u0131 olmalar\u0131 i\u00e7in gerekli t\u00fcm teknik ve ki\u015fisel geli\u015fim e\u011fitimleri \u015firket b\u00fcnyesinde veriyoruz. Deneyimsiz arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131 a\u011f\u0131rl\u0131kl\u0131 olarak restoranlar\u0131m\u0131zda ekip \u00fcyesi olarak veya e\u011fer \u00fcniversite mezunu iseler y\u00f6netici aday\u0131 olarak yeti\u015ftiriyoruz. Merkez ofiste a\u00e7\u0131lan pozisyonlar i\u00e7in de yeni mezun al\u0131mlar\u0131m\u0131z s\u00f6zkonusu.<\/p>\n
Adaylar\u0131 de\u011ferlendirdi\u011fimiz i\u015f alanlar\u0131 adaylar\u0131n \u00f6\u011frenim durumuna, yabanc\u0131 dil bilgilerine g\u00f6re de\u011fi\u015fiklik g\u00f6steriyor. Daha \u00e7ok sahada\/ restoran taraf\u0131nda a\u00e7\u0131k pozisyonlar\u0131m\u0131z bulunuyor. Bu pozisyonlar i\u00e7in deneyimsiz arkada\u015flar\u0131 b\u00fcnyemize kat\u0131yoruz. Bu do\u011frultuda i\u015fe ald\u0131\u011f\u0131m\u0131z ki\u015fileri e\u011fitimlerle de destekleyerek y\u00f6netici aday\u0131 olarak yeti\u015ftiriyoruz.
\nM\u00fclakat sorular\u0131m\u0131zdan birka\u00e7\u0131 \u015f\u00f6yle: Firmam\u0131z hakk\u0131nda neler biliyorsunuz, ara\u015ft\u0131rma f\u0131rsat\u0131n\u0131z oldu mu? \u0130\u015f hayat\u0131n\u0131zla ilgili gelecek hedefleriniz nelerdir? Ba\u015far\u0131y\u0131 tan\u0131mlar m\u0131s\u0131n\u0131z? Ne tip ileti\u015fim yollar\u0131n\u0131 tercih edersiniz? Nas\u0131l bir y\u00f6netici ile \u00e7al\u0131\u015fmak istemezsiniz?<\/p>\n
\n\u201cFaktoring sekt\u00f6r\u00fcne ilgi \u00f6nemli\u201d<\/b><\/p>\n
Garanti Factoring \u0130nsan Kaynaklar\u0131 M\u00fcd\u00fcr\u00fc \u0130rem Yeniad<\/b><\/p>\n
Finans sekt\u00f6r\u00fcnde oldu\u011fumuz i\u00e7in \u00fcniversitelerin ekonomi, i\u015fletme, matematik, m\u00fchendislik, pazarlama gibi b\u00f6l\u00fcmlerinden mezun olan ve \u00f6\u011frencilik hayat\u0131nda en az 2-3 firmada staj yapm\u0131\u015f adaylar\u0131 tercih ediyoruz.<\/p>\n
Kariyer hayat\u0131na \u015firketimizde ba\u015flamak isteyen yeni mezunlar\u0131 ihtiya\u00e7 duydu\u011fumuz her i\u015f kolunda istihdam edebiliyoruz. Yo\u011funlukla al\u0131m yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z i\u015f kolu sat\u0131\u015f ve pazarlama. M\u00fclakatlarda \u0130nsan Kaynaklar\u0131 olarak en \u00e7ok \u00f6nem verdi\u011fimiz konular; adaylar\u0131n faktoring sekt\u00f6r\u00fcne olan ilgisi, nas\u0131l bir i\u015fte mutlu olduklar\u0131 ve onlar\u0131 nas\u0131l bir ortam\u0131n motive etti\u011fi.<\/p>\n
<\/p>\n
Yenibiris.com – Didem TEK\u0130N<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u015eirketler i\u015f deneyimi olmayan gen\u00e7leri neye g\u00f6re ve hangi pozisyonlarda i\u015fe al\u0131yor, onlara hangi f\u0131rsatlar\u0131 tan\u0131yor? Y\u00f6neticilere sorduk.\u00a0 \u0130\u015f hayat\u0131na at\u0131lacak gen\u00e7lerin \u00f6zge\u00e7mi\u015finde ilk bak\u0131lan b\u00f6l\u00fcm olarak e\u011fitim \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor. Baz\u0131 perakende \u015firketleri ma\u011faza sat\u0131\u015f dan\u0131\u015fman\u0131 al\u0131mlar\u0131nda lise mezuniyetini yeterli bulsa da genellikle lisans diploman\u0131z olup olmad\u0131\u011f\u0131na, sat\u0131\u015f d\u0131\u015f\u0131ndaki b\u00f6l\u00fcmler i\u00e7in ilgili bir b\u00f6l\u00fcm bitirip […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4280,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-4277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kisisel-gelisim-2"],"yoast_head":"\n